Un reciente anuncio de empleo publicado por la empresa privada cubana ECONOVA SURL ha generado un intenso debate en las redes sociales. La oferta, que promete salarios muy superiores a los de los médicos en Cuba, ha puesto en evidencia las profundas desigualdades salariales en la isla.
Ofertas laborales que superan expectativas
El anuncio, difundido a través de plataformas como Revolico y redes sociales, detalla las plazas disponibles para trabajos de limpieza en hospitales de La Habana. Entre las vacantes se destacan:
- Jefe de Servicios: 20,000 pesos cubanos (CUP).
- Emergente Supervisor: 13,000 CUP.
- Auxiliar de Limpieza: 11,250 CUP.
Además de estos atractivos salarios, la empresa asegura que todos los empleados recibirán equipamiento completo, incluyendo guantes, botas de trabajo, uniformes y materiales necesarios para desempeñar sus labores.
Comparación con los salarios médicos
Las cifras ofrecidas por ECONOVA SURL contrastan dramáticamente con los ingresos de los médicos en Cuba. Un médico recién graduado gana aproximadamente 4,610 CUP al mes, mientras que un especialista con experiencia alcanza un salario promedio de 7,500 CUP. Incluso tras las reformas salariales de 2021 y los ajustes recientes en 2024, estos montos son insuficientes para enfrentar la creciente inflación y el alto costo de vida en la isla.
Aunque el gobierno ha implementado pagos adicionales por guardias nocturnas, exposición y antigüedad, estas medidas apenas logran compensar las dificultades económicas que enfrentan los profesionales de la salud. En este contexto, el salario de un Auxiliar de Limpieza en ECONOVA SURL resulta casi el doble que el de un médico general recién graduado.
Contradicciones del sistema salarial cubano
La situación refleja una contradicción alarmante en las prioridades salariales del país. Mientras los médicos, considerados esenciales para el bienestar de la población, reciben salarios modestos, las Mipymes ofrecen alternativas mucho más rentables para trabajos menos especializados.
Este desbalance también pone en evidencia las condiciones adversas en las que trabajan los médicos cubanos. A menudo enfrentan escasez de recursos, largas jornadas laborales y una creciente dependencia de regalos y «donaciones» de los pacientes para complementar sus ingresos.
Testimonios de precariedad
Historias como la de la doctora María Martínez ilustran esta realidad. Con más de 11 años de experiencia, María no ha logrado adquirir una vivienda propia y vive en condiciones modestas junto a su familia. «A pesar de los años de esfuerzo y especialización, mi salario no alcanza para cubrir las necesidades básicas,» comenta la doctora, reflejando el sentir de muchos de sus colegas.
Las Mipymes como alternativas laborales
El atractivo de las ofertas laborales en empresas como ECONOVA SURL está cambiando el panorama del empleo en Cuba. Estas iniciativas privadas no solo ofrecen mejores salarios, sino también condiciones laborales más favorables, lo que está motivando a muchos trabajadores a considerar un cambio de sector.
Sin embargo, esta tendencia también genera preocupación sobre el impacto que podría tener en sectores esenciales como la salud pública, que ya enfrenta un éxodo significativo de profesionales hacia el extranjero o hacia actividades económicas más lucrativas dentro de la isla.
Contexto de crisis y desigualdades
La brecha salarial y las contradicciones en el sistema económico cubano también reflejan el impacto de una inflación galopante y la escasez de productos básicos. Mientras el gobierno destina miles de millones de pesos a la salud pública, estos recursos no se traducen en mejoras significativas para los trabajadores del sector.
En este contexto, las misiones médicas en el extranjero, que generan ingresos millonarios para el Estado, también han sido objeto de críticas por las condiciones precarias y los bajos salarios que enfrentan los médicos participantes. Este desequilibrio ha llevado a organismos internacionales a calificar estas prácticas como una forma de trabajo forzoso.
