La edición No. 45 de la Gaceta Oficial de la República de Cuba publicó la Resolución No. 7, emitida por la Ministra de Trabajo y Seguridad Social, que establece un aumento salarial para ciertos trabajadores de los ministerios de Salud y Educación. Este incremento incluye pagos adicionales mensuales para docentes y operarios de servicios esenciales, con el objetivo de reconocer y compensar sus labores bajo determinadas condiciones.
La Resolución No. 7 especifica que el personal docente de las escuelas de Formación de Profesores de Educación Física recibirá un pago adicional mensual de mil pesos debido a factores específicos en sus labores. Este nuevo pago sustituye el establecido anteriormente en la Resolución 35 del 25 de noviembre de 2020.
Además, se implementa un pago adicional por años de servicios prestados a trabajadores de servicios y operarios que desempeñan funciones críticas en la atención a pacientes en instituciones de salud. Este beneficio también se extiende a los cónyuges o familiares acompañantes de trabajadores en misiones permanentes en el extranjero, quienes al regresar se reincorporan a sus labores en los sectores de Salud y Educación.
La nueva regulación establece pagos adicionales escalonados por años de servicio para categorías ocupacionales como Mecánico de Prótesis Auditiva, Operario de Calzado Ortopédico a la Medida, y otros roles esenciales en la atención médica. Los pagos son los siguientes:
- 5 años de servicio: 500 CUP
- 10 años: 700 CUP
- 15 años: 900 CUP
- 20 años: 1.100 CUP
- 25 años: 1.300 CUP
- 30 años: 1.500 CUP
- A partir de los 30 años, se añade un incremento de 200 pesos mensuales cada dos años.
La Resolución No. 7 también valida los efectos de pago establecidos en las resoluciones 21, 22 y 23 aprobadas a inicios del año, que introdujeron medidas salariales para fomentar la permanencia de trabajadores en los sectores de Educación y Salud. Estas medidas reconocen las condiciones laborales y los desafíos que enfrentan estos trabajadores diariamente.
Un aspecto significativo de la Resolución es el reconocimiento del tiempo laborado en el extranjero para aquellos que acompañan a trabajadores en misiones permanentes. Este tiempo será considerado a efectos del pago adicional por años de servicios prestados, lo que refleja una valoración integral de la dedicación de estos trabajadores y sus familias.
Sin embargo, el aumento salarial podría tener repercusiones económicas negativas, como un aumento de la inflación debido a la mayor demanda de bienes y servicios sin respaldo productivo adecuado. Además, los costos operativos gubernamentales en los sectores de salud y educación, que son presupuestados, aumentarán el ya significativo déficit fiscal. Para muchos trabajadores, un aumento de 500 o 1.000 CUP no sería suficiente, dado que con esa cantidad no podrían comprarse ni una docena de huevos al mes.
El régimen cubano pretende frenar la creciente escasez de personal, resultado del éxodo masivo de cubanos hacia Estados Unidos y otros países, en busca de mejores oportunidades económicas y condiciones de vida. Aunque el aumento salarial es un esfuerzo por retener a sus trabajadores, muchos cuestionan si esta medida será suficiente para contrarrestar las profundas razones detrás de la migración.
