Gobierno cubano anuncia cambios en la contribución de seguridad social en el sector privado

Redacción

El gobierno cubano ha implementado un cambio significativo en el ámbito laboral a través del Decreto Ley 48/2021, que afecta directamente a los trabajadores del sector privado en el país.

A partir de septiembre de 2023, entrará en vigor una modificación en la cuota de recaudación por concepto de Seguridad Social, lo que tendrá un impacto importante en los trabajadores por cuenta propia y en los de micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes).

Según lo dispuesto en el Decreto, los trabajadores afectados deberán abonar un 20% de su salario como contribución al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Esta medida afectará a aquellos trabajadores que ganen entre 2.000 pesos cubanos (CUP) y 9.500 CUP. Además, se espera que los trabajadores cuya contribución previa fuese inferior a 2.000 CUP actualicen sus bases de aportación entre octubre y diciembre de 2023.

Para facilitar la implementación de este nuevo modelo de contribución, el gobierno ha establecido una vía en línea. Los interesados podrán solicitar la modificación de su base de contribución a través de múltiples plataformas, como el correo electrónico modificarbc@inass.gob.cu, el sitio web del Ministerio de Trabajo y redes sociales como Facebook, Twitter y Telegram. También se ha habilitado un código QR para un acceso directo desde dispositivos móviles.

Es importante señalar que aquellos trabajadores que no realicen los cambios en sus contribuciones dentro de los plazos establecidos serán afectados negativamente. Serán colocados en el tramo fijo, donde deberán pagar una cuota mensual de 2.000 CUP.

El cambio introducido por el Decreto Ley 48 otorga a los trabajadores afectados la posibilidad de seleccionar su base de contribución dentro de una escala que va desde 2.000 hasta 9.500 CUP. Esta elección no solo determinará la contribución mensual, sino también influirá en la futura pensión de jubilación. Además, se establece que la base de contribución podrá ser modificada en el último trimestre del año, lo que brinda cierta flexibilidad a los trabajadores.